《经济学原理 第8版：微观经济学分册》第19章 收入与歧视（笔记）
决定均衡工资的若干因素
- 补偿性工资差别
补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。
几个例子:
煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资，他们的高工资用来补偿采煤的不干净和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。
工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。高工资用来补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。
教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。律师和医生的高工资是补偿他们缺失的教授工作所带来的学术上和个人价值上的满足。
- 人力资本
人力资本：对人的投资的积累,如教育和在职培训。
资本这个词通常是指经济中设备与建筑物的存量。资本存量包括农民的拖拉机、制造商的工厂以及教师的黑板。资本的本质在于它本身是一种被生产出来的生产要素。
还有另外一种类型的资本,尽管它没有物质资本具体,但对经济中的生产同样重要。人力资本(human capital)是对人的投资的积累。最重要的一类人力资本是教育。
从供给和需求的角度， 可以很容易地说明为什么教育提高了工资。企业--劳动需求者--愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有较高的边际生产率。工人--劳动供给者--只有在受教育能得到回报时才愿意支付受教育的成本。
随着越来越多的企业使用电脑，对熟练劳动力的需求增加了，而对非熟练劳动力的需求减少了。经济学家把这种现象称为技能偏向型的技术变革。
- 能力、努力和机遇
能力、努力和机遇在决定工资的过程中有多重要呢?这是很难说的,因为这些因素都很难衡量。但间接的证据表明,它们是非常重要的。
漂亮值钱的几种解释：
第一种解释是，漂亮的外貌本身是决定生产率和工资的内在能力之一些人生来就有电影明星的气质，而另一些人则没有。
第二种解释是，外貌是对其他类型能力的间接衡量。一个人看起来多有魅力还取决于遗传之外的其他因素，如服装、发型、个人举止以及其他可以控制的气质。
第三种解释是，以貌取人是一种歧视。
- 教育的另一种观点：信号
例如，当人们获得大学学历时，他们的生产率并未提升，但他们向未来雇主发出了他们高能力的信号。因为高能力的人比低能力的人更容易获得大学学历，所以更多高能力的人获得了大学学历。因此，企业把大学学历解释为能力的一种信号是合理的。
教育的信号理论和第 16 章中讨论的广告的信号理论是相似的。根据广告的信号理论，广告本身并没有包含实际信息，但企业通过为广告花钱的意愿向消费者发出了其产品质量的信号。根据教育的信号理论，学校教育并没有使生产率实际提高,但工人通过在学校花费数年学习的意愿向雇主发出其内在的生产率的信号。
现在我们有两种关于教育的观点：人力资本理论和信号理论。这两种观点都可以解释为什么受教育多的人往往比受教育少的人赚得多。
- 超级明星现象
超级明星产生的市场有两个特点：
市场上的每位顾客都希望享受最优生产者提供的物品。
生产这种物品所用的技术可以使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。
解释：如果唐尼是最棒的演员，那么每个人都想看他的下一部影片；把只有唐尼一半才华的演员的电影看上两遍并不是好的替代品。此外，每个人都享受到唐尼的表演也是可能的，因为生产一部电影的多个复制品是很容易的，唐尼可以同时向数百万人提供他的服务。
- 高于均衡水平的工资：最低工资法、工会和效率工资
工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。
丢工：工会有组织地从企业撤出劳动。
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
歧视经济学
歧视：对仅仅是种族、民族、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
- 对劳动市场的歧视进行衡量
对不同群体之间工资差别的研究还没有得出任何一个关于美国劳动市场普遍存在歧视的清晰结论。
经济学家唯一达成共识的结论是否定性的结论：由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，这些差别本身并不能说明劳动市场上到底存在多大歧视。
不同工人群体之间人力资本的差异本身可能就反映了某种歧视。例如，在历史上，向女学生提供难度较小的专业课就是一种歧视。同样，在历史上，黑人学生的学校质量低劣可以追溯到市议会与校董事会部分的偏见。但在工人进人劳动市场之前，这种歧视就早已发生了。在这种情况下，虽然其表象是经济上的，但其深层原因却是政治上的。
- 雇主的歧视
在与那些既对赚钱感兴趣又关心歧视的企业的竞争中，只对赚钱感兴趣的企业处于优势地位。因此，没有歧视的企业取代了有歧视的企业。竟争市场以这种方法对雇主歧视进行了自发的矫正。
- 顾客与政府的歧视
利润动机是消除歧视性工资差别的强大力量，但也存在着对这种矫正能力的限制。两个重要的限制因素是顾客偏好与政府政策。
竞争市场包含了一种自发矫正雇主歧视的方法。只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别。只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。
总结
工人由于许多原因而赚到不同的工资。当某种程度上，工资差别是对工人工作特性的补偿。当其他条件相同时，从事艰苦、乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松、有趣工作的工人。
人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少的工人。累积的人力资本的收益是很高的，而且在过去几十年来一直在增加。
虽然受教育年限、经验和工作特性都像理论所预期的那样影响收人，但仍有许多收入差别不能用经济学家可以衡量的东西来解释。收入中无法解释的差异主要归因于天生的能力、努力和机遇。
一些经济学家提出，受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了其生产率，而是因为有更高天赋的工人把教育作为一种向雇主显示他们高能力的信号。如果这种信号理论是正确的，那么提高所有工人的受教育程度就不会提高整体工资水平。
有时工资会高于使供求平衡的水平。高于均衡水平的工资产生的三个原因是最低工资法、工会和效率工资。
收入中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，对歧视进行衡量是很困难的,因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行矫正。
竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化行为可以减少歧视性工资差别。如果顾客愿意向歧视企业支付更多，或如果政府通过要求企业歧视的法律，那么竞争市场上的歧视就会持续下去。