《经济学原理 第8版：宏观经济学分册》第28章 失业（笔记）
失业的确认
劳工统计局把所有受调查家庭中的成年人(16岁以上)分别划入三个类别：
就业者：这类人包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人。
失业者：这类人包括能够工作且在之前四周内努力找工作但没有找到工作的人，还包括被解雇正在等待重新被召回工作岗位的人。
非劳动力：这类人包括不属于前两个类别的人，如全日制学生、家务劳动者和退休人员。
劳动力：既包括就业者又包括失业者的工人总数。
失业率：劳动力中失业者所占的百分比。
劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比。
自然失业率：正常的失业率，失业率围绕它上下波动。
周期性失业：失业率对自然失业率的背离。
丧失信心的工人：想工作但已放弃寻找工作的人。
大多数失业是短期的而在任何一个既定时间段所观察到的大多数失业又是长期的。
摩擦性失业：因工人寻找最适合自己爱好和技能的工作需要时间而引起的失业。
结构性失业：因某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作岗位而引起的失
寻找工作
寻找工作：在工人的爱好与技能既定时工人寻找适当工作的过程。
失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划。
最低工资法
工资高于均衡水平引起的失业：
如果工资出于任何一种原因高于均衡水平，就会导致失业。
工会和集体谈判
工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会。
集体谈判：工会和企业就就业条件达成一致的过程。
罢工：工会有组织地从企业撤出劳动力。
效率工资理论
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资。
总结
失业率是那些想要工作但又没有工作的人所占的百分比。劳工统计局每月根据对成千上万户家庭的调查计算这个统计数字。
失业率是对失去工作者的一个不完善的衡量指标。一些自称失业的人实际上可能并不想工作;而一些想工作的人在寻找工作失败后离开了劳动力队伍，从而不被计算为失业者。
在美国经济中，大多数成为失业者的人在短期内找到了工作。然而，在任何一个既定时间段内所观察到的大多数失业归因于少数几个长期失业者。
失业的一个原因是工人寻找最适合他们爱好与技能的工作需要时间。由于失业保险、政府政策旨在保护工人收人，因此摩擦性失业增加。
经济中总是存在某种失业的第二个原因是最低工资法。最低工资法通过把不熟练与无经验工人的工资提高到均衡水平以上而增加了劳动供给量，并减少了劳动需求量。它所引起的过剩劳动供给代表失业。
失业的第三个原因是工会的市场势力。当工会推动有工会组织的行业的工资提高到均衡水平之上时，工会就创造出了过剩的劳动供给。
效率工资理论提出了失业的第四个原因。根据这种理论，企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的。高工资可以改善工人的健康状况，降低工人流动率提高工人努力程度，以及提高工人素质。